Recruter, ce n’est pas juste trouver un CV, c’est construire une collaboration gagnante. Voici les étapes clés pour transformer chaque recrutement en succès 👇
1️⃣ Définir précisément le besoin
💡 Quelles sont les raisons de ce recrutement ? Quel est le profil idéal ? Quelles sont les compétences clés et la valeur ajoutée pour l’équipe ? Quel est le budget ?
Un brief clair, c’est la base d’un recrutement efficace.
2️⃣ Ne pas oublier ses ressources
📣 A-t-on déjà ce super profil ?
Échangez avec vos équipes, un profil existe peut-être déjà en interne.
3️⃣ Rédiger une offre d’emploi qui vous ressemble
📝 Assurez-vous d’intégrer les informations clés : un titre attrayant, une description du poste et des missions, les compétences recherchées, la culture d’entreprise et les avantages, les étapes du processus
Il est crucial de tenir compte du profil du candidat ciblé et de personnaliser les éléments mis en avant.
4️⃣ Diffuser l’offre efficacement
📣 Diffusion d’annonces attractives, site carrière, activation des réseaux sociaux, jobboards …
Faire rayonner l’opportunité, c’est attirer les candidats qui partagent nos valeurs.
5️⃣ Gérer les recrutements de manière collaborative
🤝 Centralisez toutes les informations dans un logiciel dédié (ATS) et partagez les avec les services concernés.
Le recrutement collaboratif permet d’obtenir différentes perspectives sur les candidats.
6️⃣ Prendre le temps de la présélection
Pour optimiser le process, il existe de nombreux outils (tests, entretien vidéo différé) de présélection pour vous aider.
7️⃣ Sélectionner le talent ensemble
🤝 En impliquant l’ensemble de l’équipe dans le processus de sélection, vous vous assurez de recueillir une variété de points de vue et d’expériences qui peuvent contribuer à une décision plus éclairée et plus équilibrée.
Un bon recrutement, c’est choisir une personne qui évoluera avec l’entreprise.
8️⃣ Accompagner l’intégration
🎯 Un onboarding réussi, c’est 50 % du travail !
Accueillir, former et suivre la nouvelle recrue garantit une collaboration durable.
Préparez l’arrivée du futur collaborateur en mettant à sa disposition toutes les ressources nécessaires pour faciliter son intégration.
9️⃣ Analyse des campagnes de recrutement
Examinez en profondeur vos stratégies de recrutement en analysant attentivement les indicateurs de performance : temps moyen de recrutement, taux de conversion, sources d’acquisition, …
✨ Recruteurs, managers, et candidats, quels sont vos incontournables dans le processus de recrutement ?
