Réussir ses recrutements grâce à l’expérience candidat : le guide des bonnes pratiques RH
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) n’est plus un simple levier de communication. Elle est devenue un critère clé pour les candidats, notamment chez les jeunes générations. L’enjeu dans votre stratégie RSE, c’est aligner recrutement et engagement sociétal, un enjeu fort pour construire une marque employeur authentique et différenciante.
Pourquoi la stratégie RSE devient un critère d’attractivité RH ?
Les talents cherchent du sens. Une entreprise engagée pour l’environnement, l’éthique ou l’inclusion, attire des profils en quête de cohérence. Intégrer ces valeurs dans votre proposition employeur renforce l’attractivité naturelle de votre structure.
Intégrer la RSE dans vos offres d’emploi
Mentionnez explicitement vos engagements : politique de télétravail durable, réduction de l’empreinte carbone, parité, inclusion… Cela vous distingue et valorise votre ADN.
Valoriser sa stratégie RSE sur les canaux de recrutement
Votre site carrière et vos réseaux sociaux doivent refléter votre engagement. Partagez vos actions concrètes (journées solidaires, bilans carbone, etc.), et donnez la parole à vos collaborateurs.
Repenser l’entretien : de l’évaluation au dialogue de valeurs
L’entretien est aussi un moment de rencontre des visions. Préparez des questions autour des engagements du candidat et présentez les vôtres. Cela permet d’évaluer l’alignement et de séduire les bons profils.
Fidéliser grâce à une culture d’entreprise engagée
Les collaborateurs restent plus longtemps dans une entreprise dont ils partagent les valeurs. Intégrer la RSE dans le management quotidien, les incentives ou les parcours internes est un vrai levier de rétention.
En conclusion, recruter en accord avec sa stratégie RSE, c’est attirer mieux, recruter durablement et construire une marque employeur sincère. Chez Wework RH, nous aidons les entreprises à faire de leurs engagements un pilier de leur stratégie de recrutement.
